MITOS DE LOS EMPRESARIOS

hoy hablaremos de el primer mito de los empresarios:


1) LOS EMPRESARIOS NO NACEN SE HACEN:


Este mito desmotiva a un nuevo empresario, es bien conocido por algunas personas. pero lo mas importante y lo que debemos tener en cuenta es que para ser un empresario no se necesita tener padres empresarios ni llevarlo en la sangre,simplemente para ser un empresario es necesario preparare sentirse listo para la labor que se va a desempeñar y nos daremos cuenta que poco a poco iremos desempeñando mejor nuestra labor.


Si quieren mi opinión yo les digo que solo se necesita hacer algo que nos gusta para poder hacerlo bien como dice el dicho " es de sabios no hacer nada y ser feliz que hacer algo que no se apasiona". 

De esto podemos deducir que si nos gusta lo que hacemos con esfuerzo y dedicación lo haremos bien no se necesita tenerlo en la sangre ni tener descendencia empresarial solo debemos hacer el esfuerzo y desempeñar una labor excelente y notaremos que pronto se destacara y nos formaremos como empresarios 

CESANTIAS

Las cesantías son, en Colombia, una prestación social que todo empleador debe reconocer a sus trabajadores con el fin de que éstos puedan atender sus necesidades primarias en caso de quedar cesante.

CARACTERÍSTICAS:

• Constituyen una forma de ahorro obligatoria.
• No dependen del tipo de contrato: a término fijo o indefinido, todo trabajador tiene derecho a ellas.
• Son una forma de seguro de desempleo.
• Legalmente equivalen a un mes de salario por año laborado.
• Aplica tanto para empresa pública como privada.
• Estos recursos también pueden destinarse a financiar vivienda o educación superior.

HONORARIOS

son los aportes monetarios que reciben las personas que prestan servicios, basados, fundamentalmente, en las habilidades personales u oficio liberal ( Se denomina profesión liberal a aquella actividad personal en la que implica el aporte intelectual, el conocimiento y la técnica).

retribución

lo honorarios aplican en aquellos trabajadores que no están subordinados, su remuneración no es salario en los términos del código sustantivo del trabajo sino que su remuneración se realiza mediante el pago de honorarios, lo que supone que no existe un contrato laboral sino un Contrato de servicios.

PENSIONES

 las pensiones son referidas al seguro social o la seguridad social, es un pago, temporal o de por vida, que recibe una persona cuando se encuentra en una situación, establecida por ley en cada país, que la hace acreedora de hecho de una cantidad económica, ya sea de los sistemas públicos de previsión nacionales o de entidades privadas

JUBILACIÓN

Jubilación es el nombre que recibe el acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situación pasiva o de inactividad laboral, luego de alcanzar una determinada edad máxima legal para trabajar.

Edad de jubilación legal y media en los países de la Unión Europea (15)

En los países de la Unión Europea de los 15 los datos de jubilación legal diferenciada -por sexos- y edad media real de jubilación o salida del mercado de trabajo son los siguientes.¹

País	Edad de jubilación legal Hombres	Edad de jubilación legal Mujeres	Edad media de jubilación (2004) (salida efectiva)	Propuestas de modificación y observaciones
Alemania	65	65	61,3	a 67 (progresivo hasta 2029)
Austria	65	60	59,8 (2005)
Bélgica	65	62	59,4
Dinamarca	67	67	62,1
España	65	65	68,2
Finlandia	65	65	60,5
Francia	60	60	58,9
Grecia	65	65/60	59,5
Irlanda	66	66	62,8
Italia	65	60	59,7 (2005)
Luxemburgo	65	65	57,7
Países Bajos	65	65	61,1
Portugal	65	65	62,2
Reino Unido	65	60	62,1
Suecia	65	65	62,8

SUBEMPLEO

El subempleo ocurre cuando una persona capacitada para una determinada ocupación, cargo o puesto de trabajo no está ocupado plenamente, por lo que opta por tomar trabajos menores en los que generalmente se gana poco. También ocurre en algunas empresas donde la persona comienza con un cargo menor y después se capacita y se titula. Uno de los "trabajos del subempleo" es la venta de cosas en la calle.

También suele llamarse subempleados, en las estadísticas sobre ocupación, al conjunto de personas que no trabajan un número mínimo de horas a la semana o que lo hacen sólo de modo esporádico, sin suficiente regularidad. Si el trabajador, sin embargo, por cualquier motivo, desea permanecer en esta situación, no puede hablarse técnicamente de subempleo, pues es sólo una persona ocupada que tiene una función de utilidad ocio/trabajo diferente al promedio existente en la economía. Hay subempleo en cambio cuando el trabajador no encuentra una colocación que le permita incrementar su tiempo de ocupación. Esto puede ocurrir por causa de deficiencias estructurales de la economía o de un mercado en especial.

TIPOS DE SUBEMPLEO

Subempleo por insuficiencia de horas Una persona está subocupada por insuficiencia de horas cuando declara en la encuesta de hogares haber trabajado efectivamente una cantidad inferior de horas a la que declaró como su jornada normal o jornada habitual y enseguida declara que desea trabajar una cantidad mayor de horas de las que declaró haber desarrollado durante la semana de referencia de la encuesta. subempleo por competencias se da cuando el trabajador piensa que esta sobre cualificado para el trabajo que desempeña subempleo por ingresos se da cuando los ingresos no son considerados suficientes para el trabajo desempeñado

vedieo de la innovacion de una empresa

http://www.youtube.com/watch?v=dAFpcjbNOEY